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国企的领导有支配安排调动你工作的权利，他有让你下岗的权利吗？国企员工除非犯罪，有被开除的吗？
大可宽心，你们领导不会因为和你闹点矛盾，给你下死手，你要生命危险了，他不就涉及违法了吗？他不要乌纱帽了？
除非你得罪他们，是下的死手，去举报控告或者恐吓危机他们仕途安全了，那保不住真的要鱼死网破了。
放心，不会这样的。安心做好本职，不留领导给你穿小鞋的机会。
我想这个所在部门的一把手、二把手可能比你更担心，他可能会问同样的问题“跟国企里部门员工结了仇，作为一把手，如果我把他开除了，会不会有生命危险？”
这只是开个玩笑，只是想说明一个事实：领导更希望能服众，而国企领导更希望部门不要有动荡，部门内部没有安全风险。
你想想，国企哪个部门领导没有扛着安全指标，部门死个人跟领导没关系领导恐怕都得撤职，所以担心生命危险这真的有点扯淡了。
当然，值得提醒一句的是，如果你属于团队里特别不听话的那个，那你倒是有可能被领导调走，调到别的部门或者调到部门内部没什么用处的岗位上。但是只要你是正式工，按国企目前的政策，只要没有原则性的问题，暂时是没有权利辞掉你的。
结仇？结什仇？国企的一把手二把手，代表国家管理企业，是企业领导。您是企业的一个搬砖工，是被领导关系。在公开埸合，不存在"结仇"的可能。只存在您不服从领导的矛盾。结果肯定是被领导按企业规章处置。领导也没有必要"仇"您。只有您仇领导。您一直有仇领导之心，当然不会"表现好"。所以您普级涨薪的可能。如果您的"仇恨″膨胀，做出伤害领导人身的行为，即触犯法律。是否"有生命危险″？看您的犯法程度。
这个你放心，绝对不会，除非你们结下的是深仇大恨。
因为在国企这样的体制内单位里面，不管是部门的一、二把手还是整个单位的一、二把手，这些领导最看重的，其实就是稳定，说白了就是不喜欢节外生枝。
可能你会觉得很奇怪，领导不是喜欢业绩吗？为啥会追求稳定呢？
这个其实理解起来也不难，因为没有稳定的同事关系，没有稳定的局面，一家企业怎么可能会有所发展，领导也怎么会有所业绩？
而且作为领导来说，与下属闹到不可开交，对领导本身而言也并不是一件很光彩的事情，毕竟这会让其他人怀疑你的领导能力。
至于你所说的生命危险，我认为基本上没有这种可能性。
首先，现在是法治社会，人与人之间有任何问题，可以提交到法律层面去解决，任何人都没有资格去做危及别人生命的事情，因为那是严重违法乱纪的行为！
其次，职场中你和同事以及领导的关系维护，是很重要的一件事情，但是，不可能任何人在任何时候跟任何人都能搞好关系，所以偶尔大家相互有矛盾，这其实是不可避免的，但是有问题，关键要及时去解决，毕竟解决问题的能力，也是职场人一项关键的能力。
再次，很多人平时在工作中比较惧怕领导，其实领导也是人，也有七情六欲，也会吃喝拉撒，只不过领导由于所处的位置和你不一样，所以看待问题的角度和你会有所不同，但是领导也有领导的难处。
所以，如果领导和下属、下属同领导之间，大家能够多一些换位思考，多一些相互理解，何至于闹到这种地步？
到此，大家对三大央企一把手调整的解答时否满意，希望三大央企一把手调整的1解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。